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2016-8-20 21:27| 发布者: admin| 查看: 5923| 评论: 0

摘要: 年会是什么?年会是经营企业的核武器!年会是凝聚团队的能量场!年会是推销企业的杀手锏!企业都在拼命地挖掘资源和寻找机会,其实真正的资源和机会就在身边。它本身不是资源和机会,但是它一定能够给你带来无穷的资源 ...

年会是什么?


年会是经营企业的核武器!

年会是凝聚团队的能量场!

年会是推销企业的杀手锏!

企业都在拼命地挖掘资源和寻找机会,其实真正的资源和机会就在身边。


看看这段视频,这些企业的年会更注重什么呢?……



每个人的体验感与参与感比形式总重要……


它本身不是资源和机会,但是它一定能够给你带来无穷的资源和机会!

它本身不是财富,但是它一定能够给你间接地带来丰厚的财富!


它是谁?

它,就是年会,一场震撼人心的年会!

一个好企业,一个好老板,一定会善用年把企业托举的更高,更远。



亲爱的朋友,请继续往下看,你的老板是不是存在这些困惑:


1、想把自己推向社会,让社会了解自己的企业,但始终找不到合适的通道。

2、想把社会、客户、企业、员工四股力量整合成强大的合力,但始终找不到适合的方法。

3、想把团队打造成超级能量体,但始终找不到适合的策略。



当今企业年会的三大错误:

1、错把年会当成只是开大会。

2、错把年会当成就只是报告(报告当成只是下一年度的说明书)和发奖(发奖当成只是表彰过去)。

3、错把无奈的年会,无奈地开,年复一年,劳民伤财。



年会不是用来开的,而是拿来用的


年会应该怎么开?

好年会,是企业和社会一起开会,是企业开社会的会。

好年会需要整体包装,需从企业的社会影响力着手考虑。

好年会,是企业借用年会向社会传递以“魂”为核心的企业印象,升华企业的精神,绽放企业的激情,凝聚一切力量。



公司开年会蕴含的核心智慧是什么?

核舟体验认为,要想控制一个人必须要锁住他的“价值观”和“信念”。



年会的一个功能是:

解决员工的价值观,放大员工的梦想,同时让他们感觉到梦想是可以实现的。

当把先富起来的员工买的什么车,买的什么房子展示给大家;把优秀员工出国旅游的照片、视频放出来,大家的梦想就被放大了,而且觉得自己也能做到,因为有人已经做到了……


对于那些优秀的员工把他们弄上台,让他们接受全场的欢呼,羡慕,让他们在全场的瞩目下接受奖金、奖牌,让他们在心理需求上得到充分满足,这个动力也是超级强大的,甚至比金钱的力量要大得多。


年会的另一个功能是:

解决信念,坚定员工的信心,让他们感觉在这个公司有前途,让他们觉得跟这个老板跟对了。所以,在年会上老板一定要把成绩列出来给大家看,让大家充满信心,同时展望美好的未来,以及每个人都将获得的好处。这样相当于给大家进行一次杀毒,把团队中的病毒全部杀死,拧成一股绳。



其实,年会成本没多少钱,但是作用却是非常大的,通过这个小小的投入就能给员工加满油,杀杀毒,坚定他们跟随公司,跟随老板的信心。同时,老板在年会上出来秀一下,让员工更加把你当偶像,当神!

而且,年会的声势浩大对竞争对手也是一个威慑。所以,有智慧的老板一定会好好利用这个工具,用好了真是一本万利!



企业年会的钱花在哪些核心环节?

一是:如何让员工的年会聚餐吃好,又节省预算;

二是:让员工带走什么?有什么故事、经历,每一次回顾都会让人感动。

三是:整体年会包装宣传后对外界(社会、客户、行业内)留下良好的、记忆深刻的印象。



年会的创意思想:

创意需要不同年代的组合,年会创意犹如进行一场接力游戏:

要用“70后”的思想、“80后”的行动、“90后”的文案和“00后”的表达,要接地气


如果你公司想办一场

欢腾的年会;
创意的年会;
精彩的年会;
感动的年会;
记忆深刻的年会;
意义深远的年会;

就来咨询“核舟体验年会策划组”吧前期免费为贵公司相关人员培训年会策划标准流程免费进行前期需求调研

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