11月25日核舟阳山拓展培训基地迎来了佳能苏州公司的第三批班组成员！一大早天气下着小雨，西北风呼呼的刮，江南的冬天也渐渐开始发力，变得冷了起来……

但是有一个地方却是暖流阵阵，热情蔓延……那就是核舟体验“班组凝聚与胜任”体验式培训课堂。学习从体验开始……

热情从体验中迸发，气氛在体验中越来越热烈……

沟通从体验中产生，合作从体验中导入……

方法从体验中产生，凝聚在体验中体现……

思考从体验中激发，责任从体验中表现，结果从体验中得知，胜任从体验中验证……

反思从体验后开始，总结从体验后得到……

运用从体验后复习、强化开始。根据实际工作灵活变通，有的放矢……

“胜任”已成了一个炙手可热的管理词汇。可以毫不夸张地说，任何一个企业和组织，对其员工的最基本期望，都是胜任，而最高期望，也是胜任！从中基层管理者的角度来说，拥有一支胜任力强的员工队伍，几乎是每一个企业的热切希望。

胜任的员工能够做到最基本的工作要求，提供最起码的工作业绩；胜任的员工能够为企业创造出良好的效益、带来较大的利润；胜任的员工能够弥补领导的不足，成为领导的左臂右膀；胜任的员工能够主动地找办法解决问题，即便遇到再大的难题；胜任的员工能够不折不扣地执行领导交代的任务；胜任的员工能够对企业怀有一丝不苟的责任心，对企业极其忠诚；这都是员工胜任力的最直接表现。不过，没有哪个员工天生就具备较强的胜任力，员工的胜任固然与其自身努力有着直接的关系，但是更少不了管理者的带领与引导，不断的训练与强化；

第三批班组培训结束了！“班组胜任与凝聚”这样的主题体验课程不仅是一面镜子，让参加的人员更加清楚的了解自己，了解同事，同时还给了大家一些思考的方式、做事的方法。通过现场体验、感知、总结和课后执行与落地，持续强化，让大家的胜任力不断提升……