为满足企业发展的需要，每年招聘新员工已成为企业之常态，随着95、00后陆续进入职场，从“校园人”成为“职场人”，他们都对体验提出了更高的要求，公司也由此在内部员工团建上创新思路。可以说，“游戏人生”是当代职场人张扬个性的态度主张。所以，为了打造一个充满朝气蓬勃，同时干劲满满的团队，团建也需要“游戏化思维”。

　　游戏化：企业的未来学习之路

　　何为游戏化思维?游戏化思维便是将游戏思维和元素融入到现代企业的管理之中，让员工在工作中觉得好玩、有趣、有兴致。在《游戏化思维：改变未来商业的新力量》中对游戏化思维的定义是：以一种有计划有方向的方式获取乐趣。而应用在团队管理中便是：以一种有方向又有路径的方式让员工体验到工作的乐趣，让用户体验到社群的乐趣从而实现商业价值。

      与传统的“胡萝卜加大棒”激励机制不同的是，游戏化思维更多的是关心更深层次的需求。日常工作中如果利用“游戏化思维”，能很大程度改变以往枯燥、压抑的工作氛围，从而提升员工的主观能动性和团队的整体执行力。正是基于这一优势，目前越来越多企业开始纷纷引进游戏化的团建培训模式。

　　创新团建培训方式，以“玩”促学

　　作为全国企业策划团建的领军品牌以及数字团建引领者-核舟体验深刻洞察团建市场之需求，将更多的功夫下在了“游戏化思维”和“数字化团建体验”的创新上，开启了团建+策划、文旅、培训综合服务模式，为团队赋能，协助客户获得更多成就。

　　在数字团建浪潮之下，核舟体验打破旧有的逻辑，打破旧有的习惯，将游戏思维融入到团建培训之中，借助于数字化智能算法平台，通过专业团队设计游戏任务及操作界面，同时根据团队需求自定义游戏项目和任务逻辑，创建任务场景，让团队成员参与协同体验，以“玩”促学，真正做到为企业降本增效。

　　游戏化的数字团建培训模式，在企业文化的传递与业务学习上真正发挥出优势：一是游戏化体验，生动有趣，寓教于乐，通过主动参与的方式，讨论实践提升效能;二是沉浸式体验，游戏化培训根据企业团队技能学习需求，提供一个安全、逼真的场景，配合场景，道具，情节，从而让员工长时间地练习如何增强技能，身临其境，记忆深刻;三是数据可量化，时间，精力值，金钱等可衡量的结果可数据化;四是变化可视化，对团队的信任，团队的认知，培训前后改变显而易见;五是实现高效能，替代低效能，效能提升，合作能力提升。

　　当下这个时代，个体的职业选择越来越多，自我意识也越来越强，企业很难再靠枯燥的知识灌输和传统的团建方式让员工了解企业、学习业务知识。而通过核舟体验游戏化思维、数字化学习、沉浸式元素的团建方式，可以让新员工更好地参与到培训学习中来，融入到新集体中。

       核舟体验致力于通过新型团建模式实现效果更大化，打造引领新一代职场人的新潮剧本团建培训方式，提升团队的学习意识、合作意识、目标意识，自发、自觉地为团队目标贡献自己的力量，从而提升团队战斗力和凝聚力，助力员工与企业同频共振。